Kompetenz aufbauen
Die Darstellung der Innovationskompetenz als Modell dient der Orientierung.
Die wesentlichen Faktoren, um Innovationskompetenz aufzubauen, sind in drei Zeitachsen gegliedert: kurz-, mittel- und längerfristig.
Kurzfristig sind die Faktoren Treiber und Fähigkeiten beeinflussbar,
mittelfristig Veränderung und Prozess,
langfristig Kultur und Transfer.
Organisationen haben die Möglichkeit einer Selbsteinschätzung und damit zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen. Indem gezielte Fragen bezugnehmend zu den Faktoren beantwortet werden, entsteht eine Soll-Ist-Situation.
Wer eine Organisation verbessern will, muss wissen, wo sie steht.